> Какой работодатель захочет, чтобы его пешка чересчур прокачалась и вышла из-под контроля? Поводок должен быть коротким!

Это справедливо именно для пешки, человека, состоящего на постоянной службе или работающего под хозяином на неофициальной, но от того не менее постоянной, основе. И то, пешка имеет потенциал выбиться в ферзи, а тогда поводок удлиняется.
С другой стороны, отношения "работодатель -- наёмный работник" не обязаны быть постоянными и прочными. "Работник" может быть и "независимым специалистом", которого связывают с работодателем чисто деловые отношения: получил задачу -- взял аванс -- сделал дело -- получил бабло -- ушёл. И тут уж вертись, как умеешь, в промежутке между получением задачи и предъявлением результата.